01
李佳琦招聘HR
这项能力是硬性要求
(相关资料图)
李佳琦公司目前在招HR岗位有招聘经历和人事专员，很普通的两个岗位，要求却不一般。
招聘经理月薪2万起，人事专员月薪12k起，还不包括最低2个月的年终奖。两个岗位都待遇优厚，虽然岗位内容不同，但相同的是：这两个岗位都要求有数据分析的能力。
而数据分析可谓是这两年最抢手的HR能力了。
优秀公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。
特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。
02
做个心里有数的HR
并不是想象的那么简单
人力资源数据分析的岗位之所以高薪，主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余，价值提升不足。
另一方面，HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：
如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？
对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？
哪些人将成为未来的优秀员工？
HR数据如何能改善组织绩效？
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。
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