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立足长三角G60科创走廊建设，做好“引才”“留才”“用才”，为此，政协委员彭以辉建议
长三角G60科创走廊不断深入推进，离不开高端技术人才的培养。松江作为全市“1+N”产教融合试点区，正积极加强职业教育、高等教育、继续教育协同创新，加快构建现代职业教育体系，促进产教融合和科教融合。但是在不断创新和完善过程中，职业人才教育培养也面临不少困境。对此，松江区政协委员彭以辉代表区知联会建言，要立足长三角G60科创走廊建设，探索新的职业技能人才培养机制，加大职业技能人才的培养力度，做好“引才、留才、用才”。
如今，松江的高品质职业人才生态正逐步形成，但不足之处也较为明显，不仅是萎缩的技能人才输出与旺盛的市场需求形成反差，而且在培养过程中，欠缺的课程设置与新兴的产业需求也存在差异；在制度体系上，培训补贴与培训激励契合度有待提升。
为破解这些难题，彭以辉建议，在顶层设计方面，要针对性扩大外地户籍生源输入，充分利用科创学院优势，加大中高职贯通、中本贯通培养政策宣传力度，在现有招生政策下，积极组织多种形式的与外地院校对接与合作，扩大招生规模，大量吸收外地生源进入松江职业教育体系。日常职业教育课程的设置要更“科学化”，建议充分结合长三角G60科创走廊产业特点，积极推进职业学校、社会培训机构课程转型升级，充分发挥区职业教育集团及行业组织作用，实现职教、职训课程与产业发展前瞻性匹配。大力培养战略性新兴产业亟须的专业技能型人才，强化学以致用、引导就业。推进中等与高等职业教育在专业设置、课程内容、教学方式等方面的衔接。
彭以辉认为，要想留住人才，就需要进一步提升职业教育的吸引力。建议充分利用长三角G60科创走廊人才政策，就亟需的中高级技术人才制定对应的评分体系，改善其医疗、居住、子女持续教育的条件；针对战略性新兴产业作出重大贡献的中高级技术人才，在各类奖项评定时给予优先考虑；对获得“区首席技师”“松江工匠”“上海工匠”等荣誉称号的高技能人才加大奖励力度，支持各街镇、经开区按各自产业特点评比技能工匠、技术能手。
此外，彭以辉建议积极鼓励各行业头部企业、行业规范标准制定企业参与上海市企业职业技能等级认定机构的认定，加快公司内部及全区职业技能人才的培养选拔和队伍建设。同时，调整职后教育与职业教育补贴模式，将涉及地方教育附加专项资金开展的企业职工职业培训（包括线上培训）由“向企业补贴”调整为“直接向个人补贴”，凭劳动合同、一年社保、税单和培训单据，个人在“上海人社”App或区就促中心培训窗口直接办理补贴申领。
针对进一步用好人才，彭以辉建议，依托人才构建起常态化交流平台，促进校、企、政信息互通和资源互通，提升职业技能人才培养匹配度，从而探索新的职业技能人才培养机制。
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